Tak zarabiają w miejskich spółkach

Na dzisiejszym posiedzeniu komisji gospodarki miasta przedstawiono raport z działalności miejskich spółek za 2016 roku. Wynika z niego, że w większości przedsiębiorstw wzrosło średnie miesięczne wynagrodzenie, spadła za to liczba zatrudnionych. Najbardziej na podwyżkach skorzystali pracownicy Pętli Żuławskiej, która zarządza portami i przystaniami (Elbląg ma w niej mniejszościowy udział), tutaj wydatki na wynagrodzenia wzrosły o ponad 9 procent w porównaniu z 2015 rokiem. O siedem procent wzrosły także pensje w Zakładzie Utylizacji Odpadów i Zarządzie Komunikacji Miejskiej. Średnie wynagrodzenie w Tramwajach Elbląskich, których pracownicy strajkują w sprawie podwyżek, w 2016 roku wzrosło o 3 procent.
   - Kategoria miesięcznego przeciętnego wynagrodzenia brutto obejmuje praktycznie wszystkie elementy wynagrodzenia wypłacane pracownikom z funduszu osobowego, w tym także nagrody jubileuszowe i roczne, co – szczególnie w spółkach o niższym zatrudnieniu może zniekształcać zarówno poziom jak i kierunek zmian w wynagrodzeniach ich pracowników – czytamy w raporcie.
   Co ciekawe, w 2016 roku w dwóch spółkach koszty wynagrodzeń spadły. O 8 procent w Zarządzie Portu Morskiego, nieznacznie - bo o 0,6 proc. - w Przedsiębiorstwie Dróg i Mostów.
   Średnia pensja w ZPM, gdzie pracuje 5 osób, nadal jest najwyższa spośród wszystkich spółek – 5726 zł brutto. - Na jego poziom istotny wpływ ma wynagrodzenie dyrektora i głównego księgowego spółki – czytamy w raporcie.
   Kolejne miejsca w rankingu zajmują EPEC (5178 zł brutto) i EPWiK – 4677 zł. Na drugim biegunie są z kolei pracownicy MPO i PDiM. Te dwie spółki w 2017 roku zostały połączone zresztą w jedną – Elbląskie Przedsiębiorstwo Gospodarki Komunalnej.
   W 2016 roku w większości spółek miejskich spadło zatrudnienie. Najbardziej w MPO, o prawie 28 procent, czyli 24 etaty. O 6 etatów mniej miały EPEC i EPWiK.
   
   Zatrudnienie w elbląskich spółkach miejskich w 2016 roku
   Spółki ze 100-procentowym udziałem miasta
   EPWiK – 289,8 etatu (spadek o 2,4 proc.)
   EPEC – 169,1 etatu (spadek o 3,4 proc.)
   ZUO – 141,7 etatu (spadek o 1,1)
   MPO – 58,9 etatu (spadek o 28,9 proc.)
   Tramwaje Elbląskie – 148,1 etatu (wzrost o 0,5 proc.)
   ZKM – 32,6 etatu (spadek o 1,8 proc.)
   ETBS – 8 etatów (bez zmian)
   Zarząd Portu – 5 etatów (bez zmian)
   
   Pozostałe spółki
   PDiM – 37,4 etatu (wzrost o 3,9 proc.)
   W-MF Poręczenia Kredytowe – 14,4 etatu (spadek o 0,7 proc.)
   Centralny Wodociąg Żuławski – 116,7 etatu (spadek o 1,2 proc.)
   Pętla Żuławska – 2,8 etatu (bez zmian)
   
   Przeciętne wynagrodzenie w elbląskich spółkach miejskich w 2016 roku (kwoty brutto):
   Spółki ze 100-procentowym udziałem miasta
   EPWiK – 4677 zł (wzrost o 2 proc.)
   EPEC – 5178 zł (wzrost o 0,6 proc.)
   ZUO – 3597 zł (wzrost o 7,6 proc.)
   MPO – 2503 zł (wzrost o 5,2 proc.)
   Tramwaje Elbląskie – 3645 zł (wzrost o 3,2 proc.)
   ZKM – 3653 zł (wzrost o 6,9 proc.)
   ETBS – 3913 zł (wzrost o 4,2 proc.)
   Zarząd Portu – 5726 zł (spadek o 8 proc.)
   
   Pozostałe spółki
   PDiM – 2739 zł (spadek o 0,6 proc.)
   W-MF Poręczenia – 3679 zł (wzrost o 0,2 proc.)
   Centralny Wodociąg Żuławski - 3934 zł (wzrost o 2,8 proc.)
   Pętla Żuławska - 4985 zł (wzrost o 9,3 proc.)
   
   W środę przedstawimy wyniki finansowe spółek.