A moim zdaniem... (od najstarszych)
Pokazuj od
najnowszych
najnowszych
Największe
emocje
emocje
najgorzej to trafić na wredne i życiowo nieszczęśliwe babska i niedowartościowanych facecików i masz pozamiatane :-) na wejściu !
To zgłoś się tam do pracy jak jest tak słodko
Lubię jak portale internetowe stają się siewcami hejtu. Wsryd porteliku
Hejt i anonimy
Jak widać zus to korporacja i typowy wyścig szczurów. Kiedyś nazywano to kołochozem z tym, że; ludzie byli inni.
Skoro był stosowany mobbing przez panie dyrektorki to dlaczego obie naczelniczki wcześniej nie zrezygnowały same ze stanowiska ?? Zmiana nastąpiła dopiero po przyjeździe osoby z departamentu Centrali ZUS w Warszawie i przeprowadzonej przez niego rozmowie z pracownikami wydziału RUM. Wszystko na to wskazuje że wcześniej wykonywały posłusznie polecenia dyrekcji Oddziału i stosowały mobbing na pracownikach. Jeżeli prawnik im doradzał pozostanie na stanowiskach tzn że miały jakieś dowody na to że winna jest dyrekcja. Dlaczego zrezygnowały ?? Postępowanie przed Sądem Pracy jest bezpłatne.
niestety obecnie na stanowiska kierownicze wrzucają przypadkowych ludzi bez wiedzy, kompetencji, obycia, kultury i klasy ! Coraz częściej wiedzą i umiejętnościami przewyższają ich pracownicy o niższej randze a o wyższej merytoryce, kulturze i klasie, o różnicy w walorach zewnętrznych nie będziemy mówić bo to również zapłon do mobbingu! Umizgami, donosami torują sobie drogę do wskoczenia na stanowisko wygryzając swoich o niebo lepszych kontrkandydatów ! Żądni komplementów przełożeni ulegają podszeptom i zdejmują jednych i wsadzają swoich przy..... dupa..... , s ow ! i tak zaczyna się spirala mobbingu, która trwa w najlepsze w tych molochach administracji publicznej ! czy to mało było o tym artykułów !niestety większość mobberów uciekła na emeryturki bez zapłaty za swoje patologiczne i wstrętne działania na szkodę pracownika! ale jak widać karma czuwa i nie powiedziała jeszcze ostatniego słowa!
najgorzej jak przełożonemu wychodzi słoma z butów to niestety pracownik o wyższym poziomie inteligencji w zetknięciu się z kimś tak prostym i ograniczonym mentalnie i do tego mobberem nie ma szans bo pozostaje mu zaniżyć się jego niskiego poziomu, a na to szkoda zdrowia i własnego spokoju więc pozostaje rezygnacja z pracy bo jak na razie dopieszczają mobberów a nie pracowników ! pomału jednak idą zmiany i obecnie to pracodawca będzie musiał udowodnić, że nie mobbingował !!!
Ja myślę, że ludzie na stanowiskach są w większej mierze odklejeni. Dostali się tam po plecach i myślą, że są nietykalni. Nie wyobrażam sobie jak można gnoic innego człowieka w ogóle, a robić to w miejscu pracy to już w ogóle jest dla mnie nie wyobrażalne. Bardzo mali i słabi ludzie, przemawiają przez nich kompleksy. Autorytet zbudowany na strachu to żaden autorytet, nie szanuje takich osób
W końcu ktoś się nie bał i nagłośnił sprawę mobbingu ngu w elbląskim ZUS, który trwa od początku przejęcia kierownictwa przez obecną dyrekcję. W tym czasie odeszło mnóstwo wspaniałych pracowników, doświadczonych i z wysokimi kwalifikacjami. A Centrala ZUS przymyka oczy, Komisja Antymobbingowa milczy. Ustawa o sygnalistach została zignorowana o zez Prezesa, który powinien zlecić audyt lub kontrolę w oddziale. Nie polecam pracy w elbląskim ZUS bo przeżyłam tam koszmar.