Przypomnijmy, że w EPWiK dziaÅ‚ajÄ… trzy zwiÄ…zki zawodowe. Porozumienie w sprawie podwyżek pÅ‚ac podpisaÅ‚a tylko Solidarność (600 zÅ‚ brutto na każdego pracownika, które już zostaÅ‚o przez spółkÄ™ wypÅ‚acone). W spór zbiorowy weszÅ‚y za to: ZwiÄ…zek Zawodowy Pracowników EPWiK (domaga siÄ™ podwyżki 800 zÅ‚ brutto plus premia od 1 marca) i ZwiÄ…zek Zawodowy Pracowników OÅ›wiaty i UsÅ‚ug, który poza wiÄ™kszymi podwyżkami domaga siÄ™ także wprowadzenia dodatku za staż pracy, wprowadzenie mechanizmów podwyżek uwzglÄ™dniajÄ…cy wzrost wynagrodzeÅ„ w gospodarce narodowej i inflacjÄ™ oraz jasne kryteria pÅ‚acowe dla pracowników zatrudnionych na tych samych stanowiskach, a także wliczenia do pensji zasadniczej 10 procent premii. Ten ostatni zwiÄ…zek jest na kolejnym etapie sporu z zarzÄ…dem firmy – we wtorek odbyÅ‚o siÄ™ spotkanie z udziaÅ‚em mediatora, ale – jak informujÄ… zwiÄ…zkowcy, nie doszÅ‚o na nim do porozumienia.
- Pracodawca nie wyszedÅ‚ naprzeciwko oczekiwaniom zaÅ‚ogi, wiÄ™c zrzeszony u nas Ogólnopolski ZwiÄ…zek Zawodowy Pracowników OÅ›wiaty i UsÅ‚ug w ElblÄ…gu podpisaÅ‚ z pracodawcÄ… protokół rozbieżnoÅ›ci i rozpoczÄ…Å‚ przygotowania do referendum strajkowego – poinformowaÅ‚ nasz redakcjÄ™ Piotr Szumlewicz, przewodniczÄ…cy ZwiÄ…zku Zawodowego ZwiÄ…zkowa Alternatywa. - Pracodawca odrzuciÅ‚ wszystkie postulaty zrzeszonego u nas zwiÄ…zku - nie zgodziÅ‚ siÄ™ ani na (proponowany przez zwiÄ…zek – red.) wzrost pÅ‚ac wynagrodzeÅ„ zasadniczych, ani na wprowadzenie dodatku stażowego. Na dodatek w mediacjach nie braÅ‚ udziaÅ‚u prezes firmy, choć byÅ‚ na terenie zakÅ‚adu pracy.
ZwiÄ…zkowcy z ZZPOiU dodajÄ…, że rozpoczÄ™li przygotowania do referendum strajkowego w EPWiK, które ma siÄ™ rozpocząć po Å›wiÄ™tach wielkanocnych. - JeÅ›li referendum zakoÅ„czy siÄ™ sukcesem, zorganizujemy akcjÄ™ strajkowÄ… – dodaje Piotr Szumlewicz.
RG
Aktualizacja. Dzisiaj otrzymaliśmy mailem stanowisko spółki EPWiK w powyższej sprawie. Przytaczamy je w całości.
"26 marca 2024 r. odbyÅ‚o siÄ™ spotkanie Spółki z przedstawicielami Ogólnopolskiego ZwiÄ…zku Zawodowego Pracowników OÅ›wiaty i UsÅ‚ug („OZZPOiU”) w ramach kolejnego etapu sporu zbiorowego wszczÄ™tego przez OZZPOiU.
OZZPOiU oczekiwał od EPWiK realizacji ich żądań z natychmiastowym skutkiem, pomimo tego, że ostatnio pracownicy otrzymali już znaczne podwyżki ich wynagrodzeń. Dodatkowo, w celu podtrzymania dialogu społecznego, Spółka wyszła z inicjatywą wygospodarowania dodatkowych środków na wynagrodzenia, lecz w ocenie OZZPOiU było to niewystarczające.
Na dziś, budżet jakim dysponuje EPWiK obiektywnie nie pozwala na spełnienie przedstawionych przez OZZPOiU dalszych żądań podwyżkowych. Sytuacja finansowa EPWiK jest uzależniona w dużej mierze od wysokości taryfy za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe odprowadzanie ścieków ustalanej przez Wody Polskie.
Na dziś Spółka nie posiada informacji, jaka będzie jej wysokość i jakim budżetem będzie dysponować w 2024 r. i kolejnych latach. W konsekwencji, Zarząd Spółki nie może podejmować tak istotnych decyzji pod wpływem nacisków ze strony związkowej. Dzielenie środków finansowych, których się nie posiada jest nierozsądne, nieodpowiedzialne i nawet mogłoby zagrozić dalszemu funkcjonowaniu EPWiK. Takie działanie można byłoby nawet zakwalifikować wręcz jako działanie na szkodę spółki, na co Zarząd nie wyrazi zgody.
Spółka pozostaje otwarta na kontynuację dialogu społecznego zarówno z OZZPOiU jak i pozostałymi organizacjami związkowymi funkcjonującymi w EPWiK. Chcemy jednak, aby był on oparty na merytorycznych podstawach, wzajemnym zaufaniu i zrozumieniu realiów finansowych w jakich się znajdujemy.
Z poważaniem Marek Misztal, prezes zarządu
