A moim zdaniem... (od najstarszych)
Pokazuj od
najnowszych
najnowszych
Największe
emocje
emocje
a ja zapytam się Szanownej redakcji dlaczego kasuje komentarze? czy po to brała udział w wolności mediów ? skąd czerpie wzorce ukrywania lub tuszowania prawdy? jeżeli komentarze są nieprawdziwe zdaniem inwigilujących to niech ktoś zaprzeczy, ale kasować jako ucieczkę od prawdy jest żenujące ! dobrze ze u sąsiadów można bez problemu pisać prawdę nawet bolesną
Ciekawe którzy młodzi pracownicy mają więcej obowiązków od tych starych jak ich nazywacie. Stary nie powie że tego czy tamtego nie zrobi bo wie co to jest odpowiedzialność a młodzi tego robić nie będą, tamtego robić nie będą. I ciągle jacy to są zapracowani. Szkoda że w tej firmie wymaga się dalej od starszych wszystkiego a młodych się wyręcza. Przykro to jest. I to nie żadne postkomunistyczne propagandy
Brawo każdy powinien w tych chorych czasach godnie zarabiać.
@Smutna - Może nie jestem pracownikiem waszej firmy, ale dobrze wiem jak to wygląda WSZĘDZIE. Kompletnie nie zgadzam się z tym komentarzem. Którzy „młodzi” pracownicy mają więcej obowiązków od tych „starych”?Praktycznie wszyscy. W każdej firmie starają się teraz obstawić jak najwięcej wakatów jak najmniejszą ilością pracowników. Przez co „młody” wykonuje pracę, którą wcześniej robiło kilka osób. Jest to patologiczna sytuacja, ale tak niestety jest. Nie chce nikogo urazić, ale często też „młody” pracownik jest w stanie dane zadanie wykonać szybciej, sprawniej ze względu na to, że jest obyty z nowoczesną technologią. To właśnie „mlodzi” nie odmawiają wykonania żadnego polecenia bo boją się o swoją przyszłość w firmie podczas gdy „starzy” uważają za wszystko im się należy (i jak widać dalej im mało) za samo pojawienie się w pracy.
Połowe zwolnić, a resztę za zaoszczędzoną kasę dać podwyżki. Przerost zatrudnienia jest tam i tak co najmniej o 50%. I pod zadnym pozorem nie podnosic cen wody - wystarczy ze mamy juz prawie najdrozsze cieplo w Polsce. , a place niemal najnizsze
@Nissan w Kaliningradzie - Tak zwolnić tych nowych co zatrudnieni na stanowiskach od niczego, pensja jest i to jaka.
Niech się wezmą do roboty
Pracuje ich tam dwa razy tyle niż potrzeba i tylko strajki, podwyżki itd
A kanalizacja deszczowa nie oczyszczana, studzienki pozapadane, przy byle burzy miasto zalewane
Dobrze że woda jest w kranie.
Skoro tak uważasz to można sprawdzić co robią Ci młodzi na jakich stanowiskach i co potrafią, tylko co 20 min przerwa na papierosa i plotki i sami się chwalą że dostali podwyżkę, a, za co tego nikt nie wie pewnie nawet sam prezes bo oni nic nie potrafią dopiero się wszystkiego uczą.
@Baca - No właśnie z artykułu wynika, że taki jest zamysł Prezesa. Na tym polega proces wartościowania stanowisk pracy. Ale związek się na to nie zgadza. Może się boją, że wyjdzie prawda na jaw. To kolejny komentarz, z grupy tych, które celowo mijają się z prawdą, szokują i budzą kontrowersje. Czyżby celem związków było faktycznie nastawianie pracowników przeciwko sobie?
Dodatek stażowy powinien być wzbogacony o dodatek kawowowy - przynajmniej dla pracowników administracyjnych, Chociaż? Fizyczni też siorbią. Bez wypicia porannej kawy nie da się pracować a jak nie ma co robić to dla zabicia nudy kawa jest konieczna. Koszt kawy powinien pokryć pracodawca. Dodatek kawowy powinien być stosowany w spółkach miejskich i całej budżetówce. Przed decyzją warto utworzyć etat monitoringu spożycia kawy w UM, spółkach miejskich i całej budżetówce w celu określenia wysokości dodatku.