Rola lekarza medycyny pracy
Medycyna pracy dla firm jest kluczowym elementem dbania o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Lekarz medycyny pracy bierze udział w procesie oceny stanu ich zdrowia. Jego zadaniem jest przeprowadzenie kompleksowego badania, które ma na celu stwierdzenie, czy dana osoba jest zdolna do wykonywania konkretnego zawodu. Procedura ta rozpoczyna się od szczegółowego wywiadu lekarskiego. W jego trakcie lekarz pyta pracownika o:
- Choroby przewlekłe – takie jak nadciśnienie, cukrzyca czy astma, które mogą wpłynąć na zdolność do pracy
- Przyjmowane leki – ich rodzaj i częstotliwość zażywania, co jest istotne z punktu widzenia możliwych przeciwwskazań do pracy.
- Przebyte urazy i operacje – szczególnie te, które mogłyby mieć wpływ na sprawność fizyczną pracownika.
- Choroby w rodzinie – informacje o chorobach dziedzicznych mogą wskazywać na ryzyko wystąpienia podobnych schorzeń u pracownika.
- Nałogi – palenie tytoniu, nadmierne spożywanie alkoholu lub innych substancji, które mogą negatywnie wpływać na zdrowie i bezpieczeństwo w pracy.
Podstawowe badania profilaktyczne
Podczas wizyty u lekarza medycyny pracy wykonywane są podstawowe badania profilaktyczne. Mają one na celu ocenę ogólnego stanu zdrowia pracownika i wykluczenie ewentualnych przeciwwskazań do podjęcia pracy. Do najczęściej wykonywanych badań należą:
- Badanie osłuchowe – pozwala ocenić pracę serca i płuc, co jest ważne w wykryciu ewentualnych problemów kardiologicznych lub oddechowych.
- Pomiar ciśnienia krwi – kontrola ciśnienia tętniczego jest istotna, szczególnie w przypadku prac wymagających wysokiej sprawności fizycznej lub dużej koncentracji.
- Spirometria – to badanie pojemności i przepływu powietrza w płucach, które jest często wykonywane u pracowników narażonych na działanie szkodliwych substancji lub pracujących w trudnych warunkach, np. w przemyśle chemicznym.
Badania laboratoryjne
Oprócz badań fizykalnych lekarz medycyny pracy zleca również badania laboratoryjne, takie jak analiza krwi i moczu, które pozwalają na dokładniejszą ocenę stanu zdrowia pracownika. Mogą wykazać, czy w organizmie nie rozwijają się stany zapalne, choroby metaboliczne, problemy z nerkami lub inne dolegliwości, które mogą wpłynąć na zdolność do pracy.
Dodatkowe badania specjalistyczne
W zależności od specyfiki stanowiska pracy lekarz medycyny pracy może skierować pracownika na dodatkowe badania specjalistyczne. Przykładowo:
- Testy psychotechniczne – są obowiązkowe dla zawodowych kierowców i mają na celu ocenę ich zdolności psychomotorycznych kluczowych dla bezpieczeństwa na drodze.
- Badania okulistyczne – często zlecane są pracownikom biurowym, którzy spędzają wiele godzin przed ekranem komputera, co może prowadzić do problemów ze wzrokiem.
--- artykuł sponsorowany ---
