„Z prośbą o wyjaśnienia zwróciliśmy się do szefa elbląskiego hipermarketu.
- To prawda, że zwolnienia dotyczyły 15 osób. Mówiąc ściśle, nie tyle zwolniliśmy tych ludzi, co nie przedłużono im umów o pracę, a w miejsce niektórych przyjęliśmy inne osoby – przyznaje Piotr Dmowski, dyrektor Leclerc w Elblągu. - Ale kompletnym nieporozumieniem jest informacja, że były to kasjerki i zostały zwolnione dyscyplinarnie i bez przyczyny. Dyscyplinarne zwolnienie dotyczyło jednej osoby i nie była to kasjerka. Pozostali pracownicy odeszli za porozumieniem stron”.
Więcej w Dzienniku Elbląskim.
Najnowsze artykuły w tym dziale
A moim zdaniem... (od najstarszych)
To ci pozostali odeszli za porozumieniem stron czy wygasła im umowa zawarta na czas określony? Bo to istotna różnica.
Czy tak ciężko jest się przyznać ,że chodziło raczej o sympatie i antypatie kierownictwa i o fakt że przy otwarciu potrzeba było więcej pracowników ,któży teraz zasłużyli czy nie muszą iść w odstawkę ????
Zwolnić niezdarnego dyrektora - obroty spadają, ludzi coraz mniej a i ceny nie najniższe w mieście. To nie Castorama panie Dmowski.
A moim zdaniem ,wyglada to na wykorzykorzystanie ludzi ,nastepnych przez wlascicieli hipermarkietu.Widocznie ludzie mieli dosyc pracy po 12 godz. i zaczeli dyskutowac .Wiec tak ich potraktowano.
ciekawe skad takie wnioski... czyżbys tam pracował skoro wiesz ze ci ludzie pracuja po 12 h ??? a moze to ci ludzie mieli tak dużo polotu że ktoś musiał z nich zrezygnować ?? czy ktoś to wogóle wziął pod uwagę ??
...misiek...skąd ty wiesz, czy ludzie nie pracują tam po 12 godzin. Jasnowidz ma racje w E.LECLERC pracuje się różnie, bywa też, że i po 10, 12, a niekiedy więcej godzin.....Szkoda, że firma nie chce za to płacić....A poza tym spytajcie się tych, którzy tam pracowali, a napewno wam powiedzą jak tam jest naprawdę......
Zwolniono nas w prosty sposób: skończył się okres próbny i nie zostały przedłużone z nami umowy. Taka prawda.
jeżeli nie zostały przedłużone umowy to nie rozumiem w czym problem... jakby na to nie patrzeć to jeśli chodzi o nie przedłużanie umów to ta firma nie różni się w tej kwesti od każdej innej... jak pracujesz gdzieś indziej to też po okresie próbnym nie przedłużają umowy... i co ?? afera jest z tego powodu...
ludzie... o co wam chodzi ???
chyba że mówimy o dużych firmach po których zawsze można pojechać... szkoda tylko że u siebie w pracy takich rzeczy nie zauważacie...
...misiek.. ty chyba jesteś nienormalny. ciekawe czy gdybyś był jedynym żywicielem rodziny, nie była by dla ciebie afera.
A poza tym szkoda o tej firmie mówić, skoro jeszcze żadnej pensji nie zapłacili na czas, nie płacą za nadgodziny i nawet nie dają za te godziny nadliczbowe dni wolnych. Ciężko nawet dostać dni wolne z bieżącego miesiąca, a co dopiero z miesięcy, które już minęły......
JA JESTEM PRACOWNIKIEM HIPERMARKETU I NIE PRZYPOMINAM SOBIE ABYM NIE OTRZYMAŁ PENSJI. PRACUJĄC U PRYWACIAŻA NIE MIAŁEM UBEZPIECZENIA WYPŁATE W RATACH A O BONACH NA ŚWIĘTA TO NAWET NIE MYŚLAŁEM. DLACZEGO O TYM NIE MÓWICIE? W KTÓRYM MARKECIE DAJĄ CAŁE ETATY?
JEŻELI KTOŚ NIE CHCE PRACOWAĆ BO MUSIĘ NIE CHCĘ TO POWIE WSZYSTKO ABY SIĘ USPRAWIEDLIWIĆ ZE SWOJEGO NIERUBSTWA. A JEŻELI TAK WAS TAM WSZYSTKICH MĘCZĄ TO SIĘ ZWOLNIJCIE