Prawnik odpowiada:
Konieczność wypłaty odprawy na rzecz pracownika jest obowiązkiem pracodawcy, jeżeli pracownik zostaje zwolniony z przyczyn niezależnych od siebie samego, zależnych od pracodawcy. Ustawodawca uregulował zarówno kwestię odprawy w przypadku zwolnień grupowych, jak i zwolnień indywidualnych.
Zgodnie z ustawą z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pracownikowi należy się odprawa jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
- pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników
- wyłączny powód rozwiązania stosunku pracy stanowią przyczyny niedotyczące pracowników
- liczba zwolnionych pracowników jest mniejsza niż wymagana dla zwolnień grupowych (zależna od wielkości zatrudnienia u danego pracodawcy, tj. gdy pracodawca zatrudniający: mniej niż 100 pracowników - zwalnia mniej niż 10 pracowników, zatrudniający co najmniej 100, ale mniej niż 300 pracowników - zwalnia mniej niż 10 proc. pracowników; co najmniej 300 pracowników - zwalnia mniej niż 30 pracowników)
- rozwiązanie stosunku pracy następuje za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę albo za porozumieniem stron
- zwolnienia następują w okresie nie dłuższym niż 30 dni
Odprawa w takim przypadku przysługuje w wysokości:
- jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Należy podkreślić, że zasady wyżej opisane stosuje się tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. Pracodawcy zatrudniający mniejszą liczbę pracowników zwalniają ich na zasadach wynikających z kodeksu pracy, a zatem nie mają obowiązku wypłacania odprawy.
Lexnova - Kancelaria prawna
Najnowsze artykuły w tym dziale
Bądź na bieżąco, zamów newsletter