Na podstawie umowy-zlecenia zleceniobiorca zobowiązuje się do świadczenia prac o stałym charakterze ich wykonywania, np. prowadzenia sekretariatu, wprowadzania danych do bazy przez określony umową okres. W tym rodzaju umowy, zryczałtowane koszty uzyskania przychodu wynoszą 19 proc., odejmujemy je więc od wynagrodzenia, a następnie od otrzymanej różnicy odejmujemy 19 proc. zaliczki na podatek i tę właśnie kwotę potrącamy od sumy wynagrodzenia brutto.
Studenci wyższych uczelni do 26 roku życia są zwolnieni z opłacania składek emerytalnych i rentowych, ale mogą wpłacać je dobrowolnie, np. z myślą o przyszłej emeryturze. Składka emerytalna opłacana przez zainteresowanego wynosi 9,76 proc., zaś rentowa 6,5 porc. (pieniądze te trafiają do ZUS-u, który przekazuje ich część do wybranego przez daną osobę otwartego funduszu emerytalnego). Podobne kwoty wnosi zleceniodawca.
Natomiast studenci, którzy ukończyli 26 rok życia i praca na umowę-zlecenie jest ich jedynym źródłem dochodu, mają obowiązek płacenia składek ZUS. Dobrowolne jest ubezpieczenie chorobowe. Natomiast ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkowe. W przypadku tego ubezpieczenia, 7,75 porc. podstawy wynagrodzenia odlicza się od zaliczki na podatek dochodowy na kasę chorych.
Najnowsze artykuły w tym dziale
