Kontrola w odzieżowej firmie "Hetman" potwierdziła zarzuty pracowników i Solidarności.
Do sądu grodzkiego skierowaliśmy wniosek o ukaranie pracodawcy za nie wypłacenie pensji w okresie od listopada do 8 stycznia, kiedy rozpoczęła się kontrola. Jest to wykroczenie przeciwko łamiące prawa pracownika. Wystąpiliśmy też o ukaranie za zaniedbanie w ciągu trzech ostatnich lat utworzenia funduszu socjalnego. Trzecia sprawa to zwolnienie z pracy członków tymczasowej komisji zakładowej związku z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy tj. bez uzyskania zgody komisji zakładowej. Dodatkowo, do prokuratury trafił wniosek w sprawie podejrzenia popełnienia przestępstwa złośliwego naruszenia praw pracowniczych.
Inspekcja wiedziała o problemach pracowników Hetmana.
Skargi otrzymaliśmy na przełomie lat 2001 i 2002. Były to skargi anonimowe. Później, oprócz jednej, dotyczącej drobnej sprawy, innych nie było. Z tego, co wiem, tak duże zaległości w wypłacaniu pensji powstały dopiero niedawno.
Czy w międzyczasie inspekcja kontrolowała sytuację w zakładzie?
Nie, oprócz tej jednej wspomnianej sprawy, która nie była zresztą związana z wynagrodzeniami.
Czy - według pana - konfliktowi w "Hetmanie" można było zapobiec np. przez częstsze kontrole?
Raczej nie, bo chodzi o trudności finansowe. Sytuacja gospodarcza w kraju jest taka, że wielu pracodawców ma kłopoty finansowe. Sama kontrola nie stworzy pieniędzy. Z naszego rocznego sprawozdania wynika, że ponad 20 procent pracodawców miało kłopoty z terminowym wypłacaniem wynagrodzenia.
Jak ocenia pan możliwości inspekcji w zakresie skutecznego egzekwowania prawa przez pracodawców?
Z początkiem roku otrzymaliśmy nowe uprawnienia. Możemy wydawać tzw. decyzje nakazowe - czyli nakazy natychmiastowego wypłacania wynagrodzenia. To z kolei wiąże się z postępowaniem egzekucyjnym, a ono z kolei z wysoką karą za nie wywiązanie się z nakazu. Dotąd kary nie były duże - do 500 złotych, a w przypadku kar nakładanych przez sąd grodzki - do 5000 złotych. Tu grozi grzywna do 25 tysięcy. To jest dużo bardziej dolegliwe dla pracownika.
Mam sygnały z Elbląga i Pasłęka, że zdarzyło się, iż inspektor PIP zdradził pracodawcy nazwiska osób, które odważyły się zadzwonić do Państwowej Inspekcji Pracy i opowiedzieć o kłopotach w zakładzie. Tak przynajmniej podejrzewają te osoby.
Tak nie powinno być i uważam, że takie sytuacje nie mają miejsca. Być może pracodawca sam domyślił się, że to dana osoba złożyła skargę.
Jak chronicie pracowników, którzy informują inspekcję o występujących - ich zdaniem – nieprawidłowościach.
Nigdy nie informujemy, że kontrola jest przeprowadzana w związku ze skargą. Chyba, że pracownik sobie tego życzy.
Co zatem radzi pan pracownikom?
Nieprawidłowości trzeba zgłaszać. My zapewniamy anonimowość.
Najnowsze artykuły w tym dziale
A moim zdaniem... (od najstarszych)
Pokazuj od
najnowszych
najnowszych
Największe
emocje
emocje
Pani Joanna Torsh m. in. pisze:
1. "Jak ocenia pan mozliwosci inspekcji w zakresie skutecznego egzekwowania prawa przez pracodawców?"
Powinno raczej byc "... w zakresie przestrzegania prawa przez pracodawcow"
2. "Tu grozi grzywna do 25 tysiecy. To jest duzo bardziej dolegliwe dla pracownika."
Powinno raczej byc "... dla pracodawcy"
Jeżeli zachowujecie anonimowość to sprawdzajcie przynajmniej co drugi anonim a nie dopytujcie sie o wszystko do czwartego pokolenia. Inie kablujcie do pracodawców
Lobbing elbląskich pracodawców już od dawna ma [...]. Zamieszczenie wypowiedzi zawierającej poważne zarzuty pod adresem innych osób wymaga uprzedniego przesłania jej na adres redakcji wraz z nazwiskiem oraz telefonem autora [red.]
do doświadczonego:nie wydaje mi sie bys był az tak doświadczony,Rozmowa ta była z moim tatą i jestem pewna ze "w kieszeniach" nic nie przynosi! NIGDY.
to gdzie zostawił?
Dziecino "lu", a czy Twoj Tata wie co Ty nosisz w kieszeniach. Czyzby to teraz dzieci sprawdzaly zawartosc kieszeni doroslych. Pogratulowac latorosli P. Inspektorze /jesli w kontroli bierze ponadto udzial Pana malzonka to raczej "Pantoflarzu"/ Prezerwatywy radze przechowywac w zsypie.
doswiadczony: ja też coś wiem na temat inspektorów i jak nie znasz ich pracy to sie nie udzielaj dupku, moze sam bys chciał tam pracowac? jak wiesz ze wychodza z wypchanymi kieszeniami to rzuć nazwisko! bez dowodu mozesz sobie pogadac durniu, łapówki nie wszyscy biorą, a czarna owca znajdzie sie w każdym środowisku
Cyt. z tekstu. „Trzecia sprawa to zwolnienie z pracy członków tymczasowej komisji zakładowej związku z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy tj. bez uzyskania zgody komisji zakładowej.” O zgodę, jakiej komisji tu chodzi? O przetargową, likwidacyjną, czy inwentaryzacyjną? Przecież związkowej już nie mógł pytać?
do DOświadcconego-prezerwatywy to ty se do d..y swojej wsadż.A co do małżonki,skąd wziąłes takie debilne informacje? Moja mamana kontrole z nim nie chodzi,jezeli juz to jakas inna inspektor pracy!!!
Jak słyszę PIP to wiem, że trzeba będzie płacić grzywne. I to zawsze za idiotyzmy. Brak pomiaru oświetlenia na miejscu pracy, apteczka, umowa z lekarzem na badanie pracowników, teczki osobowe dla każdego pracownika itd. Im mniej PIP kontroluje, tym więcej miejsc pracy powstaje. Nie słyszałem, aby jakiś pracodawca wyszedł bez strat finansowych po spotkaniu z PIPem. Czasami taka kontrola odbiera chęć do prowadzenia firmy i zatrudniania pracowników.