Zgłaszanie opinii do moderacji

"Nie jest ona obłożona przez ustawodawcę obostrzeniami dotyczącymi np. konieczności uzasadnienia wypowiedzenia czy też ochroną pracy kobiet w okresie ciąży, jak w przypadku umowy na czas nieokreślony." Z art. 177 par. 3 k.p. wynika jednak, że umowa na czas określony, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Więc jednak jakaś ochrona pracy kobiet w ciąży jest zapewniona. Czy może się mylę?

calvus