Autor odpowiedzi, podsekretarz stanu w ministerstwie pracy Dagmir Długosz informuje, że "w obowiązujących przepisach istnieją szerokie gwarancje w zakresie należytego wypłacania pracownikom wynagrodzeń i umożliwiające realizację wolności i swobód związkowych" i dodaje, że uprawniona do reagowania w przypadku naruszenia tych praw jest inspekcja pracy, która może z kolei np. wystąpić do prokuratury. Dagmir Długosz przypomina też o obowiązkach pracodawcy wobec pracowników - członków związku zawodowego i stwierdza, iż w opinii ministerstwa "problemem nie jest brak przepisów chroniących pracownika (...), lecz nieprzestrzeganie obowiązujących norm".
W sprawie elbląskiej ministerstwo niewiele będzie jednak mogło zrobić - "minister pracy (...) nie ma odpowiednich kompetencji ustawowych ani też nie dysponuje instrumentami prawnymi umożliwiającymi bezpośrednie wpływanie na praktykę stosowania prawa - czytamy. - Instytucją ustawowo [do tego – przyp. aut.] powołaną jest Państwowa Inspekcja Pracy, podlegająca Sejmowi. Jak wynika z naszych ustaleń, w sprawie (...) zakładów odzieżowych "Hetman" inspektor podjął już odpowiednie czynności" – pisze Dagmir Długosz i dodaje, że na wniosek ministra pracy członkowie Rady Ministrów mają podjąć działania na rzecz ograniczenia "patologicznych zjawisk związanych z nieprzestrzeganiem prawa pracy przez pracodawców". W tym celu - jak się dowiadujemy z pisma - odbędzie się specjalne spotkanie wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. Szefa elbląskiej "S", Mirosław Kozłowski odpowiedź ministerstwa nie satysfakcjonuje.
- Dobrze, że ją otrzymaliśmy, ale zasmuciło mnie stwierdzenie, że ministerstwo nic w naszej sprawie nie może. Składamy jednak skargę – na rząd polski do Międzynarodowej Organizacji Pracy i liczymy, że będzie skuteczna.
Najnowsze artykuły w tym dziale
A moim zdaniem... (od najstarszych)
Popieram stanowisko Pana Kozłowskiego, bardzo, bardzo,............
Od poślizgów płacowych JanaZbawicielaTruso do skargi na rząd polski do Międzynarodowej Organizacji Pracy... Szefie S-El, nie lepiej pójść do sądu w Strasburga (DankaH podpowie jak), albo uderzyć do parlamentu UE! A co tam - wal chłopie prosto do Rady Bezpieczeństwa ONZ!!! Przecież dla dobra naszych szwaczek warto poświęcić wiele! Nawet swój partykularny interes...
PIP nic nie może zrobić...a pracodawcy jak łamali prawo tak będą je łamać
Panie Kozłowski przestań pan ośmieszać nasze miasto kto dał Panu do tego prawo.Jest pan ze swoim zwjązkiem tylko małą jego cząstką. Stanowczo żądam od Pana zachowania spokoju i poczekania na wynik prowadzonego śledztwa.Panie Przespolewski porozmawiaj Pan wreszcie z Pana pracownikam wyjaśnij Panią jakie ma Pan kłopoty i jak będą one rozwiązane.Zabierze Pan w ten sposób morzliwość opluwania Panu Kozłoskiemu nie tylko Siebie ale i całego miasta.
... a inni pracodawcy patrza i UCZA SIE ze wszystko im wolno, że są bezkarni. Szajka pracodawcow kontra zwykli szarzy -glodni ludzie KTORZYNIC NIE MOGA ZROBIC. Pracuja i nie stac ich na chleb dla swoich rodzin.
PIP powinien dowalać takie kary i zabierać chałupy tym "biednym" pracodawcom co musza tak wykorzystywać ludzi. Jeden i drugi by oberwał po d _ _ _ e to moze by sie nauczyli.
Szanowni pracownicy, czy zmusza was ktoś do nabijania kabz tym wyzyskiwaczon "pracodawcom"? zrezygnujcie z pracy, załóżcie własny interes i po bólu, nikt ,nie będzie was oszukiwał
Chciekliśmy KAPITALIZMU to mamy. SOLIDARNOŚĆ pomogła nam to załatwić, teraz to są tylko konsekwencje. W całym życiu społecznym widać BARDZO WYSOKĄ MORALNOŚĆ nas Polaków, czy to pracodawców, czy pracowników, czy bezrobotnych. Trzymajmy tak dalej a napewno się kiedyś nawzajem powybijamy.
Kozlowski zniszczy jeszcze nie jedna firme a z pewnoscia nie moze zniesc tego ze nie dorasta Prezesowi Hetmana do piet.........................zreszta wszyscy to widzielismy na zywo.Kozlowski pienil sie a pan J P spoko i na temat.A moze teraz PIP do Kozlowskiego.na pewno cos znajda
Przy takim bezrobociu w mieście wygłupy "przewodniczącego" odstraszają każdego pracodawce od rozwijania swoich firm. To żadna frajda mieć wielu pracowników. Spokojniej i dlużej się żyje zatrudniajac jak najmniej ludzi.