O ustaleniach negocjacji poinformował naszą redakcję Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa, w którym jest zrzeszony działający w EPWiK Ogólnopolski Związek Zawodowy Pracowników Oświaty i Usług w Elblągu.
- Już 28 marca 2025 roku nasi związkowcy zwrócili się z wnioskiem do Prezesa o znaczące podwyżki wynagrodzeń dla pracowników. Uzasadnieniem wniosku był wzrost kosztów życia, konkurencyjność wynagrodzeń w innych sektorach prywatnych i spółkach miejskich, zaangażowanie i efektywność pracy pracowników Spółki, wzrost taryfy za wodę i odprowadzanie ścieków oraz poprawę motywacji i atmosfery w pracy. Wnioskowaliśmy o pilne spotkanie w celu omówienia wysokości podwyżek oraz ustalenia harmonogramu ich wdrożenia – informuje naszą redakcję Piotr Szumlewicz, przewodniczący Związku Zawodowego Związkowa Alternatywa. - Spółka długo nie zgadzała się na istotny wzrost płac, ale ostatecznie strony zgodziły się na podniesienie wynagrodzeń o 1000 zł brutto na pracownika. Nasz związek pierwotnie postulował 1000 zł netto, ale wynegocjowana kwota to również istotna poprawa warunków pracy - dodaje.
Zarząd EPWiK potwierdza, że to takich ustaleń doszło, dodając że to efekt wcześniejszych porozumień i rozmów ze wszystkimi związkami zawodowymi działającymi w spółce – Związkiem Zawodowym Pracowników Elbląskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o.o., NSZZ Solidarność K.Z. EPWiK Sp. z o.o. w Elblągu oraz Ogólnopolskim Związkiem Zawodowym Pracowników Oświaty i Usług.
- W wyniku prowadzonych rozmów i negocjacji strony we wzajemnym poszanowaniu dialogu społecznego, mając na uwadze słuszne interesy pracowników oraz uwzględniając możliwości finansowe pracodawcy, mając na uwadze konieczność wdrożenia w przedsiębiorstwie procesu wartościowania stanowisk w celu spełnienia dyrektywy unijnej podpisały porozumienie – informuje EPWiK w swoim komunikacie. - Powołując się na dyrektywę unijną pracodawca i strona związkowa ma na uwadze Dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania. W treści porozumienia ustalono, że w okresie trwania procesu wartościowania stanowisk pracownicy będę otrzymywali dodatek o charakterze czasowym , tj. premii w wysokości 1000 zł wypłacanej na jeden etat miesięcznie. Dodatek ten będzie wypłacany przez pracodawcę w ostatnim dniu roboczym każdego miesiąca. Od pierwszego dnia miesiąca po zakończenia procesu wartościowania premia zostanie dodana pracownikom do wynagrodzenia zasadniczego – dodaje EPWiK.
