UWAGA!
[X]lub zarejestruj konto na portElu.
myślę, że łamanie praw pracowniczych może mieć miejsce bez względu na posiadany certyfikat. Osobiście chyba z 3 razy słyszałem podczas okolicznościowych wywiadów to samo stwierdzenie o zasadniczych pożytkach z posiadanego ISO m.innymi, że opracowane procedury pozwolą na zachowanie ciągłości pracy na danym stanowisku pracy nawet po odejściu pracownika z tego stanowiska.I to zgadza się. Natomiast nic Pan Dyrektor nie wspomniał, że po certyfikacji pracownikom bedzie się żyło lepiej i dostatnio.Tylko czy jest jakaś procedura zapewniająca merytorycznym pracownikom napływ weny twórczej i nowatorskiej koncepcji organizacyjnej...??? Tylko czekać jak gminne ośrodki kultury /jeśli takowe są jeszcze / wystapią o certyfikaty, bo wtedy pojawić się może niebezpieczeństwo kojarzenia mizerii instytucjonalnej z certyfikacją. A wracając do CKiWM Światowid to mam osobiste powody,aby cieszyć się z tej osiągniętej chwalebnej normy jakościowej i życzyć po raz kolejny wszystkim pracownikom przyjemnej, owocnej i satysfakcjonującej pracy:-)))Tylko martwi mnie to łamanie praw.....:-(
egzegeta