Prezydent Witold Wróblewski zapowiedział w ubiegłym tygodniu, że pracownicy Urzędu Miejskiego i jednostek organizacyjnych samorządu otrzymają podwyżki wynagrodzeń. Pierwsza grupa - 700 zł brutto od 1 lipca, druga grupa - 500 zł brutto od 1 lipca i 200 zł brutto od 1 stycznia 2024 roku. Ta kwestia dotyczy ok. 2,2 tysiąca pracowników elbląskiego samorządu.
Po publikacji artykułu w komentarzach i mailach do redakcji otrzymaliśmy sygnały od Czytelników, że podwyżki nie będą wypłacane każdemu w równej wysokości, a o ich wysokości dla poszczególnych osób będą decydować szefowie poszczególnych instytucji. Co na to prezydent Elbląga?
- Zasady przyznawania podwyżek w sferze samorządowej nie zmieniły się. Kwoty są przeliczeniowe na liczbę etatów (dotyczy ponad 2200 pracowników samorządowych). Podwyżki nie są jednak przyznawane przez przełożonych według uznania, a na podstawie kryteriów merytorycznych określonych między innymi w procesie dokonywania ocen pracowniczych tj. odpowiedzialności, wysiłku i zaangażowania, wiedzy specjalistycznej, z uwzględnieniem rodzaju wykonywanej pracy, kwalifikacji, doświadczenia oraz porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku – pisze w odpowiedzi na nasze pytania Witold Wróblewski, prezydent Elbląga. - Przełożeni zwracają również uwagę na wysokość wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach o wymaganych szczególnych kompetencjach, trudno dostępnych na rynku pracy lub wiążących się ze szczególną odpowiedzialnością.
Warto dodać, że od 1 lipca wchodzi w życie rozporządzenie Rady Ministrów, które określa nowe minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych. Są w nim wymienione tzw. kategorie zaszeregowania (od pierwszej do dwudziestej, XX i XXI kategoria pozostaje w dyspozycji pracodawcy), w których ustalono że minimalne wynagrodzenie zasadnicze w I kategorii to 3300 zł brutto (o 1150 zł więcej niż dotychczas). Stawki rosną skokowo o 50 zł od kategorii I do XI, o 100 zł od kat. XII do XV i o 200 zł.
Czy te kwoty z rozporządzenia Rady Ministrów spowodują, że skala podwyżek proponowana przez prezydenta Elbląga będzie mniejsza? Czy jeśli pracownik na mocy rozporządzenia RM od 1 lipca ma większe wynagrodzenie minimalne np. o 200 zł, to oznacza że dostanie jeszcze dodatkowe 700 zł (jeśli jest pracownikiem Urzędu Miejskiego), czy tylko 500, skoro 200 zł zyskał już na mocy rozporządzenia RM? Z odpowiedzi prezydenta wynika, że w swojej decyzji uwzględnił wskaźniki ministerialne.
- Co do kwestii rozporządzenia to wprowadza ono jedynie tabele – nie zapewnia pieniędzy w budżecie. Proponowane podwyżki w ramach przyznanej średniej stawki na etat zabezpieczają wprowadzane regulacje – odpowiedział nam Witold Wróblewski.
W urzędzie i jednostkach organizacyjnych trwa przygotowywanie aneksów umów z poszczególnymi pracownikami. – Nikt nie wie jeszcze, jaką konkretnie podwyżkę dostanie. Panuje spore zamieszanie. Wiemy tylko, że trwa przygotowywanie dokumentów – powiedział nam jeden z pracowników samorządowych.
