Jeszcze niedawno chętnych do służby w Straży Granicznej było rocznie nawet 1500 osób, w ostatnim czasie podania złożyło zaledwie 20 osób. Co się stało? - Ciężko powiedzieć, jakie są przyczyny. Oferujemy naprawdę dobre warunki pracy i możliwość rozwoju – mówi por. Mirosława Aleksandrowicz, rzecznik prasowy Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej.
Do Straży Granicznej mogą być przyjęte osoby do 35. roku życia, niekarane, z minimum średnim wykształceniem. Po przejściu wstępnej weryfikacji każdego kandydata czekają najpierw psychotesty i badanie wariografem, a następnie – test z wiedzy ogólnej, języka obcego i sprawnościowy.
- Mamy obecnie 50 wolnych miejsc dla kandydatów. Każdy, kto przejdzie oba etapy rekrutacji, trafi najpierw na siedmiomiesięczne szkolenie do jednego z naszych ośrodków, a następnie w stopniu kaprala do jednej z 11 placówek Warmińsko-Mazurskiego Oddziału Straży Granicznej. Podczas szkolenia kandydaci mają zagwarantowane zakwaterowanie i wyżywienie – dodaje por. Mirosława Aleksandrowicz.
Podczas szkolenia każdy kandydat otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 2000 złotych netto, na początku służby wzrasta ono do 2600 zł netto. - Dajemy możliwość rozwoju, ścieżka awansu w Straży Granicznej na kolejne stopnie jest otwarta – dodaje rzecznik prasowy W-MSG.
By zachęcić kandydatów do rekrutacji, Straż Graniczna przygotowała film, który prezentujemy przy artykule.
Najnowsze artykuły w tym dziale
Bądź na bieżąco, zamów newsletter
