Wybrany wątek opinii
Jak w tym zakładzie ma być dobrze, skoro lwia część zatrudnionych ludzi w Elblągu to ludzie nie związani z produkcją. Jak taki zakład może przynosić zysk?
A druga sprawa, jak można mieć pretensje, że pracownicy pracujący w firmach podwykonawczych nie maja warunków takich jak w GE nawet jeżeli chodzi o rozwiązanie umowy? Przecież od samego początku o to chodzi, żeby GE jak likwiduje stanowisko nie musi się z nikim "szarpać" obudźcie się ludzie to normalne rzeczy, czy dobre to inna sprawa.
Amerykanie nas zajechać chcą i tyle w temacie.
Do moderacji
Odpowiedz
10
3
@ocbge - Według Ciebie zakład to tylko produkcja? IT, HR, Zarząd, Payroll to zbędni ludzie? Jeszcze ZFŚS i kasę zapomogową zlikwiduj, jak CI przeszkadzają. Tylko potem nie płacz, że nie ma komu wyliczyć pensji, zrobić przelew, rzucić pieniędzy na bilety do kina i nie ma skąd pożyczyć na remont mieszkania z oprocentowaniem 0.000nic.
Do moderacji
Odpowiedz
9
0
@DasModel - HR? O twojej pensji i umowie ma decydować ktoś, kto cie nawet w robocie nie widzi? O tym, że od kiedy jest HR to bezpośredni kierownik i jego kierownik nie mają mocy sprawczej nie wspomnę. IT? Ten dział, co nie potrafi udostępnić pliku na zablokowanym komputerze? Payroll? To chyba w warszawie. Nigdzie nie napisałem, że te działy nie są potrzebne ale wg mnie są zbyt obszerne. Bo sory mordo, ale jak pracownicy produkcyjni muszą "pokryć" ze swojej pracy X osób, które nie maja wiedzy i po prostu nudzą się w pracy to chyba coś nie działa jak powinno.
Do moderacji
Odpowiedz
5
1