Co przewiduje tarcza antykryzysowa 4.0

Subwencja PFR w ramach Tarczy dyskryminuje mikroprzedsiębiorstwa złożone z osób współpracujących (rodziny). Moja żona pracuje ze mną i opłacam pełne składki ZUS. Do wyliczenia subwencji bierze się pod uwagę osobę współpracującą, jednak jeśli nie ma osoby zatrudnionej na umowę, to subwencja w ogóle się nie należy. To jakiś absurd. Przecież to jest miejsce pracy, a subwencja PFR niby ma za zadanie je chronić. Rząd takimi wytycznymi chce najwyraźniej wykosić najmniejsze przedsiębiorstwa z rynku. Mikroprzedsiębiorca wg przepisów jest nikim.

@_Maciej - Ale głupoty opowiadasz facet. Tarcza jest proporcjonalna do ilości pracowników, spadków obrotów. Mam 3 osoby zatrudnione, zamknięty biznes i dostałem ponad 100tys. ZUS pozytywny za free kwartał. Postojowe leci. Mikro 5000,- szybko pozytywnie. Dopłata do pensji pracowników. 90% najniższej krajowej za 3 miesiące. Daje to oddech. Nie masz pracowników z tego co piszes. Skoro opłacasz składki ZUS za żonę dlaczego nie stworzyłeś oficjalnie miejsca pracy ? Pewnie były z tego korzyści finansowe. A teraz klops. To tak samo jak Ci lamentujący właściciele restauracji lub siłowni. 10 osób zatrudnia - „zatrudnia” g prawda bo daje pod nos umowy zlecenia z ilością godzin przepracowanych bez ZUS często gęsto a teraz płacze że subwencja nie dotyczy.

@_Maciej - Dyskryminuje ? Spójrz na wielkie zakłady których problemy są takie same jak mikro, i średnich firm. Trzeba było legalnie stworzyć miejsce pracy, ustalić wynagrodzenie, ZUS. Miałbyś swoje subwencje.

Chyba nie umiecie czytać ze zrozumieniem i ne rozumiecie sytuacji. Żona jest legalnym współpracownikiem - wykonuje pracę w firmie i odprowadzam są za nią wszystkie składki ZUS tak jak za siebie. Wg prawa nie mogę własnej żony zatrudnić na umowę o pracę, dlatego jest określana jako "osoba współpracująca". Musiałbym dokonać rozdzielności majątkowej lub się rozwieść. Właśnie tu jest DYSKRYMINACJA. Głupoty, to piszecie Wy.

@_Maciej - Możesz, możesz. Możesz zatrudnić na umowę, z pensją możesz bez umownie. ZUS nic nie ma do tego. Zaraz tam dyskryminacja, nie otworzyłeś miejsca pracy tylko wziąłeś żonę. Bo niewolnik jest lepszy od pracownika.

Jeśli uważasz, że mogę zatrudnić żonę na umowę o pracę bez rozdzielności majątkowej, to podrzuć tu jakąś podstawę prawną. Może się okaże, że jestęś mądrzejszy od mojej księgowej. Od kiedy to członek rodziny pracujący w rodzinnej firmie jest niewolnikiem i nie tworzy miejsca pracy. Czy ty jesteś jakiś myślący inaczej? W rodzinnych firmach ludzie są najbardziej zaangażowani w pracę, bo wiedzą, że pracują dla siebie i dla wspólnego dobra rodziny. Czy wg Ciebie powinienem się umówić z drugim przedsiębiorcą w takim samym położeniu i stworzyć fikcyjne umowy o pracę do wzajemnego zatrudnienia żon w celu dopasowania życia do debilnych przepisów?

@_Maciej - Naprawdę robisz z siebie nie powiem kogo. Po pierwsze nie traktuj księgowej jak jakiegoś guru od spraw kadrowych. Księgi przychodów i rozchodów, listy płac w biurach rachunkowych prowadzą czasem takie tumany, że głowa boli. Pierwszy lepszy poradnik zamiast komentarze tworzyć wpisz w google zatrudnienie współmałżonka. "Przepisy prawa pracy nie ograniczają możliwości zawierania umów o pracę bądź umów cywilnoprawnych pomiędzy osobami pozostającymi w związku małżeńskim. W związku tym przedsiębiorca może zatrudnić współmałżonka bądź wykazać go jako osobę współpracującą. Warto podkreślić, że od 2019 roku koszt wynagrodzenia małżonka może stanowić koszt uzyskania przychodu. .. ..

Znalazłem. Dzięki. Księgowa powtarzała jeszcze kilka dni temu, że nie można. Teraz porównam co jest dla mnie korzystniejsze. Nie zmienia to jednak faktu, że projektanci Tarczy w subwencji PFR nie uwzględnili przedsiębiorców będących w mojej sytuacji. Pytanie dlaczego?

@_Maciej - Nie powierzaj swoich spraw księgowej. Masz wątpliwości drążysz. Nie pomyśleli też o ludziach którzy zainwestowali w biznesy krocie ale ruszyli w 2020,rubryka zatrudnienie i obrót z 2019 puste, subwencja nie dotyczy, to z doniesień medialnych.

No i drążę. Cytat: "Bez względu na to, czy członek rodziny współpracuje w działalności na podstawie umowy o pracę, czy też pomaga nieodpłatnie, dla celów ZUS uważany jest za osobę współpracującą. ", czyli w ZUS ma kod 0511.Wczoraj rozmawiałem z infolinią PFR. Subwencja nie obejmuje osób współpracujących o kodzie 0511,czyli nawet, gdybym w 2019 roku spisał z żoną umowę o pracę, to subwencja i tak by mnie nie objęła. Czyli w głównej mej tezie jednak mam rację (mimo błędnej informacji o możliwości zmiany formy zatrudnienia żony).

@_Maciej - źródło cytatu: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-osoba-wspolpracujaca-kim-jest-i-jak-ja-rozliczac