Zgłaszanie opinii do moderacji

W każdej firmie głównym celem jest - ZYSK./nie będę rozwijał czemu -pomyśl.!/ A w jego osiągnięciu potrzebni są specjaliści , czy nasi absolwenci nimi są ? To pytanie dla naszego szkolnictwa . Potrzeba mocnych argumentów typu: -zwolnienie z podatku , -z opłat ZUS , -MOŻE NIŻSZY DOCHODOWY , itp. aby przekonać właścicieli swoich majątków do ,,edukacji,, młodego pokolenia Słowa ,plany ,spotkania ,rozmowy - bez konkretów to powtórka z lat ubiegłych czyli wielki problem młodego Elbląskiego pokolenia biegającego z,,szablonowym,,CV,, od drzwi do drzwi FIRM w poszukiwniu pracy. Utworzenie stanowiska pracy dla absolwenta to duży koszt i choć często myśli się o tym w wielu firmach ,koszt zniechęca .... a obroty wielu firm nadal maleją ... Na jakich warunkach działają w polsce firmy zachodnie np.MACRO? I ostatnie słowo , mam do czynienia z uczniami , stażystami i widzę że brak im dyscypliny pracy i własnego zaangażowania ...W domu mówimy na to chęci do życia. PODUMOWUJĄC -właściciel firmy musi widzieć korzyści jakie mu przyniesie rozpoczęcie pracy młodego człowieka w jego firmie.

KB