Zgłaszanie opinii do moderacji

TAK......mnie również w tym artykule "urzekły" słowa zadowolonego z siebie dyrektora PIP-uuu/yyyy....zadowolony, że jego na wierzchu, że miał rację....brrr...jakie to małostkowe...kiedy w końcu PIP będzie chronił pracowników tak naprawdę a nie na niby? to powinna być instytucja która będzie mogła nkładać duże kary a nie jakieś śmieszne 500 zł ale żeby było w miarę konstruktywnie uważam że najpierw taki pracodawca powinien dostać mozliwość "poprawy" z ultimatum że następnym razem otrzyma soldną karę pieniężną...moze to by spełniło swoje zadanie szanownej PIPyyy...wiem wiem...wszystko zależy od ustawodawcy czyli naszego ukochanego rządu...mhh jak ja ich kocham wszystkich!!!

kochająca ohela