Zgłaszanie opinii do moderacji

A JA JAK I NA PEWNO KAZDY PRACODAWCA UWAZAM KILKUGODZINNY PRZESTOJ W PRACY ZA BARDZO CIEZKIE NARUSZENIE DYSCYPLINY PRACY, NO A JEZELI SAD TEGO NIE ROZUMIE TO JUZ NIE WIEM O CO TU CHODZI. KAZDY PRZESTOJ NARAZA PRACODAWCE NA WIELKIE STRATY ,A JAK W PRZYPADKU HETMANA PRACUJE 200 OSOB TO JUZ NIE TRUDNO POLICZYC NA JAKIE STRATY SZWACZKI NARAZILY FIRME. I CO JESZCZE ODGRAZAJA SIE ZE DALEJ BEDA WALCZYC O CO / CHCA BYC WAZNIEJSZE OD WLASCICIELA,JAK MOZNA Z PODNIESIONA GLOWA WEJSC NA TEREN ZAKLADU , IEDOBRZE SIE ROBI NA SAMA MYSL NO A TERAZ DROGIE SZWACZKI DO WAS -- MYSLE ZE TOJEZELI NAWET UDA WAM SIE WROCIC DO PRACY TO PEWNIE NIE NA DLUGO --- I POWINNA BYC TO WASZA OSTATNIA PRACA W ZYCIU BO Z TAKA OPINIA NIE WROZE WAM NIC DOBREGO ( tez pracodawca )