Ufunduj staż, zyskaj nowe kadry

Mówią, że nauka kosztuje. Jeżeli pracodawca ma ponosić odpowiedzialność i koszty ( bhp, ubezpieczenia przygotowanie miejsca pracy itd. ) za przyjętego na staż młodego człowieka bez doświadczenia i kwalifikacji zawodowych to nie pracodawca stażyście tylko stażysta pracodawcy powinien płacić za pozyskaną możliwość nauki zawodu. Albo Elbląska Izba Gospodarcza. Wszystko jedno kto zapłaci za ponoszone ryzyko związane z zatrudnieniem stażysty. Wiele i za ciężkie pieniądze może zepsuć, brak doświadczenia to podwyższone ryzyko np. wypadkowe itd. To nie pracodawca powinien płacić stażyście. Czerwony