Na razie sześciu chętnych

Czytam te wszystkie komentarze i dochodzę do jednego wniosku tutaj nie ma zastrzeżeń co do zarządzania teatrem jako takim tj. do repertuaru który jest dobry, tylko bardziej co do osoby samego dyrektora i jego zachowania względem pracowników dlatego na miejscu marszałka nie robił bym konkursu bo nie ma nic do zarzucenia jeśli chodzi o działalność teatru tylko popracował nad tym gdzie leży przyczyna konfliktów być może wystarczyło by tylko zatrudnić profesjonalistę od coachingu. Nie wiem dlaczego publiczne firmy z tego nie korzystają wtedy by wyszło kto jest typem miękkiego szefa a kto typem dyktatorskim oraz jaki styl zarządzania pasuje do zespołu.

sebaoll