Prezydent o zwolnieniu dyrektora szpitala

Mianowanie po uprzednim postępowaniu konkursowym następuje na stanowisko ordynatora oddziału (komisja powoływana jest przez Izbę Lekarską na wniosek dyrektora placówki a ordynator zatrudniony zostaje na umowę o pracę. W szpitalu na Żeromskiego koordynatorzy (bardzo istotna różnica przez to "ko. .", również prawna) zatrudnieni są jako prowadzący działalność gospodarczą na umowę cywilno-prawną. Ta forma zatrudnienia nie wymaga procedury konkursowej a odbywa się na zasadzie przetargu na świadczenie usług medycznych. Umowę podpisuje dyrektor placówki jako świadczeniobiorca. Quasi komisja nie jest tu do niczego potrzebna i wymagana a stwarza tylko złudzenie sprawiedliwego, bezstronność wyboru oferenta. Dyrektor szpitala kierując się nie tylko kryterium ceny miała prawo wybrać ofertę z jej punktu widzenia merytorycznie korzystniejszą. Można kwestionować jej wybór ale nie można dyscyplinarnie jej zwolnić ponieważ nie złamała prawa i nie przekroczyła swoich uprawnień ! Jeżeli to prawo jest logiczne i sprawiedliwe to jego nieznajomość na pewno nie pomoże z niewiadomych względów zacietrzewionemu Panu Grzegorzowi.