Zmęczona

nie moim zdaniem: "Pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany udostępnić do wglądu dokumenty, na których podstawie zostało obliczone jego wynagrodzenie". Wydaje się że w działaniach pracownika obowiązują rozsądne terminy zgłaszania zastrzeżeń i dochodzenia roszczeń. W świetle kodeksu pracy jest to zasadniczo jeden miesiąc licząc od dnia otrzymania ostatniego wynagrodzenia za pracę - po tym terminie roszczenia wcześniejsze, których faktycznie nie było, pozbawione są całkowicie sensu, ponieważ pracownik kontynuuje warunki pracy i wynagradzania bez zastrzeżeń. Sąd Pracy w Elblągu wygląda na instytucję wyjatkowo bezkrytyczną i niekompetentną. Generalnie wielkie G nalezy się Pani Łopackiej, zastępczyniom Kierowniczki sklepów i wszystkim pracownikom sklepów Biedronki i ich Adwokatom!. Nie utrafili w totka to w kumulację w sądzie utrafią...?

srell