UWAGA!
[X]lub zarejestruj konto na portElu.
Parytety nie wykluczają w żadnym wypadku kwestii konkursu na stanowisko, wręcz przeciwnie - to parytety właśnie mają umożliwić kobietom start i dać szansę (!) starania się o posadę, które z reguły są w administracji publicznej obsadzane przez mężczyzn z dużo niższymi kompetencjami, często po znajomości (z politycznego rozdania) za to średnio o 26% wyższymi zarobkami (dane GUS, 2018). Parytet niczego automatycznie nie nakazuje, on po prostu umożliwia sprawiedliwy dostęp do konkursów i rekrutacji na konkretne stanowiska. Zapis o np. 30% udziale kobiet w zarządach spółek publicznych nie nakazuje nikomu zatrudnienia sprzątaczki jako prezeski, ale nakazuje zatrudnienie minimum takiej ilości kompetentnych kobiet w tym organie. Z konkursu i dzięki kompetencjom, gdyby to jeszcze nie było jasne.
RobertKoliński