UWAGA!
[X]lub zarejestruj konto na portElu.
Niepodobało sie szanownym paniom że pracują...a "warunki nie takie", nic nie stało na przeszkodzie aby się zwolniły, ale one nie "powalczymy", no i powalczyły. A z jakiej pały pracodawca ma robić co mu załoga rozkaże, to on jest właścicielem.Przecież nikogo na siłę nie trzyma, nieodpowiada praca to rozstajemy się i tyle.Wiem że jest kodeks i inne chore przepisy, ale niech one będą dostosowane dla obu stron.Niech koszty utrzymania pracownika będą zmniejszone, przecież 48.3% od pensji pracownika to składka dla ZUS,podatki sratki to kolejne procenty, i aby pracownik mógł otrzymać 1000zł pensji pracodawca musi bezmała tyle samo odprowadzić do skarbu państwa.To jawne złodziejstwo.Ponoć pracownik wypracowuje zysk, tylko jeśli ktoś ma pojęcie o prowadzeniu firmy to teraz licząc tylko skromnie koszt pracownika 1850zł, przy obecnych marżach w produkcji,pozostałych kosztach produkcji etc etc etc to pracownik dziennie musiałby zapieprzać jam mały motorek.Przy dużej firmie dochodzą jeszcze nieszczęsne związki zawodowe, i...tu dopiero zaczynają sie jaja. Jesteś właścicielem firmy w której rządzą twoi pracownicy,i trzymaj palec im w dupie bo jak nie....Tu wkracza po....y p.Kozłowski i mamy jeszcze większy cyrk.Znam osobiście p.prezesa P., może niedokońca jest on utrzciwy, też ledwie co kasę od niego wyrwałem, ale z drugiej strony pracownikom sie we łabach poprzestawiało.Zresztą, punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
pracodawca